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前阵子聊天室来了一个工程师,提出了一个有趣的问题:

「这个事业成长的速度是可以很快,一个人只要找两个人,两个人就会找四个人,如此进行下去,找到第27代,组织就已经有上亿人了,这样子到了第28代、 29代,还找得到人吗?这样最后加入的人,怎么赚得到钱?」

这个问题乍看颇有学问,但其实是一个假问题,为什么呢?

因为他犯了两个错误,第一个错误,就是错把每个接触维玛的人,都当成「经营者」,但其实维玛产品的优秀有目共睹,有许多好莱坞明星都在使用,请问,这些好莱坞明星都在经营吗? 不会的。

一家体质健康的公司,绝对不是拉人头的老鼠会,而是以产品成功吸引人的事业。 组 织的最底层,永远会是一群消费者,他们不会积极去推广产品(就算推广了,也是介绍给他们认识的经营者,更棒的是,在维玛组织共享的制度下,这些消费者会成 为整个组织的消费者!),因此不会有「找人」的问题,他们接触维玛是因为好产品,而不是为了赚钱。

第二个错误则是,他将地球上的人都看成不会变动的。 时间是不会停止的,人会一直 长大,人会换工作,今年19岁无法加入的,明年开始可以经营了;今年还在念书的,明年开始要找工作了;今年还在领死薪水的,明年想到要创业了...... 而明年、后年,会不断的下去,人口持续成长,永远不会有「最后一个人」。 (地球上最后一个人是谁啊?)

有时比较无奈的是,人会放弃自己的梦想。 世界上90%的人都想使生活变得更好,但只有不到10%的人真正采取行动,并且坚持下去。 今年有人想创业,明年就会有人放弃,M型社会就是这样形成的,坚持的人最后变得富有、实现梦想,放弃的人则一辈子与困境搏斗。

所以他所烦恼的那「最后一代」,永远不会来。 试问,组织制度没有共享的老牌直销公司安丽、NUSKIN、贺宝芙公司,都屹立了超过三十年,依然持续有人在赚钱,为什么? 因为它们都有品质优良的产品。 请问,在组织制度共享、产品更加出众特殊的维玛 ,难道不是更有屹立的本钱吗?

而且你不会永远只领维玛一份收入,当你月入30万之后,你可以拿这笔钱再去转投资,房地产、加盟店,以钱滚钱,难道不是更好吗? 但是没有这个开端,你永远只看得到机会满天飞,要抓却没撇。

 

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